亚马逊是一家全球的电商巨头，其在全球拥有众多分支机构，并为数亿顾客提供各类商品与服务。与此同时，亚马逊也是一家注重绩效考核的公司，旨在确保员工的高效率和贡献，以此来不断推动公司的发展。因此，亚马逊的绩效考核制度备受关注。那么，亚马逊绩效什么时候清零？绩效清零会怎样处理？本文将对此进行解答。

一、亚马逊绩效清零的时间

1. 清零时间点

亚马逊的绩效清零时间点为每年的7月1日。这意味着，在这个时间点之前，员工的绩效状态将继续累积，直到7月1日当天，系统会自动清零员工的所有绩效数据，然后重新开始新的一轮绩效考核周期。

2. 绩效评估周期

亚马逊的绩效评估周期为一年，通常从上一年的7月1日开始，到次年的6月30日结束，每个员工都有一个指定的绩效评估周期。在这个周期内，员工需要完成各项任务，并在业务表现和标准达成上获得相应的得分。这些得分将被用于绩效考核和奖励。同时，亚马逊还会根据员工的表现为其设置不同的业务目标，以确保公司的长期发展。

二、亚马逊绩效清零的处理方式

1. 员工状态重置

亚马逊的绩效清零是一项标准操作，它意味着所有员工的绩效状态都会被重置。在这个时候，所有员工的绩效数据都会失效，无论是表现还是表现不佳的员工。这就意味着，每个员工都将从头开始，重新开始新的一轮绩效考核。

2. 考核标准变更

在亚马逊，公司每年都会根据员工反映和市场需求的变化来调整绩效考核标准。因此，在每次绩效清零之前，公司会对已有的绩效标准进行评估，以确定是否需要进行调整。如果有调整，员工将在新的一年中面临新的挑战。

3. 奖金发放

在亚马逊，绩效考核与奖励直接相关。通过达到或超越绩效目标，员工有机会获得额外奖励或晋升机会。因此，在新的绩效考核周期开始之前，公司会结算上一年度的绩效考核结果，并为员工发放相应的奖金。

4. 工作目标调整

随着业务的发展和公司战略的变化，亚马逊也会定期调整员工的工作目标，以确保它们与公司的业务目标保持一致。在清零之后，员工的工作目标将会被重新设定，以反映公司所期望的当前业务需求和员工个人职业发展目标。

总的来说，亚马逊的绩效清零意味着员工可以重新开始新的一轮绩效考核，以及面对新的挑战。但这也意味着他们需要再次证明自己的业务能力和贡献价值。同时，亚马逊也通过调整绩效考核标准和工作目标，为员工提供更好的业务发展机会。