亚马逊作为全球大的电商平台之一，一直以来以高效、规范的管理方式著称。其中，绩效管理是亚马逊的核心管理制度之一。在亚马逊，绩效评估和清除都是按照一定的周期进行的。那么，亚马逊绩效到底多久清一次？亚马逊绩效清除周期又是多久呢？

绩效评估

在亚马逊，绩效评估有固定的日期和流程。具体而言，绩效评估分为两次，分别是中期评估和年终评估。中期评估一般在每年的6月份进行，评估范围为1月至6月期间的表现。而年终评估则在12月份进行，评估范围为1月至12月期间的表现。

在评估过程中，亚马逊会采用360度评价方式，包括上级、下属、同事、客户等，对员工的表现进行综合评估。评估结果将作为员工晋升、调薪、奖金等方面的依据，同时也会影响到员工的职业发展。

绩效清除

在亚马逊，绩效不达标的员工会在绩效周期结束后被清除。具体而言，绩效不达标的员工会在下半年的个月（7月）被清除，这也是亚马逊内部称之为“清卡”（Org Refresh）的时间点。

清卡时，亚马逊会重新评估公司内部的组织结构和人员配置情况，对表现不佳的员工进行淘汰，同时也会为公司的发展做出新的人员安排。被清除的员工可以选择内部调配或寻找新的工作机会。

需要注意的是，在亚马逊，绩效不达标并不意味着被清除。如果员工在评估过程中有突出的表现和潜力，公司会考虑给予机会和支持，帮助员工进步和提高。

总结

亚马逊的绩效评估和清除都有固定的周期和流程。绩效评估包括中期评估和年终评估，采用360度评价方式；绩效清除发生在下半年的个月，被清除的员工可以选择内部调配或寻找新的工作机会。对于员工而言，保持良好的工作表现和职业素养是获取晋升和奖励的关键，同时也是保住工作的底线。对于企业而言，高效的绩效管理有利于提升员工的工作效率和业绩表现，推动公司持续发展。